Ingeniero de Operaciones

Torrejón de Ardoz

• Analizar la viabilidad técnica de presupuestos y pedidos de sistemas y boxes de autolavado.
• Realizar estudios técnicos in situ para la implantación de nuevos boxes y proyectos.
• Desarrollo del proyecto en planos, incluyendo la disposición de la maquinaria, las instalaciones electromecánicas y los cerramientos del box.
• Asesorar y realizar seguimiento de la obra civil en lo que afecta directamente a la instalación de los equipos.
• Gestionar la logística de traslado y montaje de los equipos de autolavado.
• Generar la documentación técnica final del proyecto.
• Conocimientos en Autocad o software de diseño asistido.
• Diseño y dimensionamiento de cuadros eléctricos específicos para maquinaria industrial.
• Programación y mantenimiento de PLC.
• Conocimientos en instalaciones hidráulicas y neumáticas.
• Gestión de correos y Office 365.
• Conocimientos básicos de redes e Internet para sistemas de telecontrol y TPV.

Requisitos

• Alta capacidad de organización y planificación de proyectos.
• Facilidad para la toma de decisiones técnicas bajo presión.
• Proactividad y orientación a la resolución de problemas.
• Habilidad para comunicarse con equipos técnicos y comerciales.
• Experiencia de 2 a 3 años en el sector de maquinaria industrial, preferiblemente en sistemas de lavado de vehículos o equipos electromecánicos afines.
• 5 a 6 años en otros sectores con funciones similares.

Ofrecemos

• Empresa con más de 30 años en el sector y muy reconocida.
• Condiciones económicas muy competitivas según el perfil.
• Contrato indefinido.
• Puesto de trabajo estable.
• Buen ambiente de trabajo.
• Horario continuado (40 horas semanales).

Payroll / HR Administrative Manager

Torrejón de Ardoz

• Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina.
• Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios.
• Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos.
• Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo.
• Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos.
• Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos.
• Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos.
• Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas.
• Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual).
• Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos.
• Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
• Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc.

Requisitos

• Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina ‘end to end’.
• Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de equipos de nómina.
• Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva.
• Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH.
• Conocimientos básicos financieros y contables.
• Conocimientos avanzados en Excel y Power Point.
• Experiencia previa en analítica de datos HR.
• Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora.

Ofrecemos

• Proyecto estable, con desarrollo profesional.
• Modalidad presencial, con flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y meses de verano.
• Paquete de retribución flexible.