Operario/a inyección de plástico – 5TO TURNO

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades.

Buscamos incorporar a un/a operario/a de producción para formar parte de un equipo consolidado de una empresa ubicada en Sabadell que se dedica a la fabricación de productos de plástico para hospitales y sanitarios de alta calidad.

El candidato/a seleccionado será el responsable de los procesos de extrusión de plástico, inyección de piezas y ensamblado de componentes, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad requeridos. Si tienes experiencia en inyección de plástico, ¡no dudes en inscribirte!

¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?

• Operar y supervisar maquinaria de extrusión/inyección para la fabricación de productos de plástico.
• Alimentar la maquinaria y ajustar los parámetros, así como reportar los fallos y realizar las tareas básicas de mantenimiento preventivo.
• Ejecutar el ensamblado de los productos de plástico con alta precisión.
• Inspeccionar y verificar la calidad del producto final, asegurando el cumplimiento de la normativa de calidad.
• Seguir estrictamente los protocolos de seguridad e higiene en el trabajo.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Horario: 5to turno. Sábado 12 horas (de 6h a 18h), Domingo 12 horas (de 10h a 22h) + 1 día entre semana (8 horas).
• Salario: 12,46 € brutos/hora (2.050€ brutos/mes aprox.).
• Contrato inicial por ETT + POSIBILIDAD DE INCORPORACIÓN A EMPRESA.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en inyección o extrusión de plástico.
• Conocimientos técnicos en operación de maquinaria.
• Muy valorable experiencia previa en el sector de automoción.
• Residir en la misma provincia del puesto vacante.
• Disponibilidad inmediata.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.