Empresas: Meliá Hotels International

MISIÓN : Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores

Principales responsabilidades

• Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Actuar como HR Business Partner , dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.
• Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding : reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.
• Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento , asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.
• Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement , incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales , salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.
• Gestionar la administración de personal y relaciones laborales : contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.
• Asegurar la correcta gestión de datos de empleados , estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.
• Dar soporte en la gestión económica del departamento , control presupuestario y seguimiento de objetivos.
• Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente , colaborando con otras áreas del hotel/centro.

Requisitos

?? Educación y formación

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar , con especialización en Recursos Humanos.

?? Idiomas

• Idioma local (según ubicación del centro).
• Nivel avanzado de inglés (imprescindible).

?? Conocimientos y habilidades

• Conocimiento de la operativa hotelera .
• Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH :
  • Selección y reclutamiento
  • Formación y desarrollo
  • Relaciones laborales
  • Clima laboral
  • Employer & Personal Branding
• Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP .
• Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).
• Experiencia en interacción con comités de empresa .

?? Competencias clave

• Visión estratégica orientada al negocio.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos .
• Habilidad para la implementación de proyectos .
• Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.

?? Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.

Requisitos :