En Farmavenix , operador logístico de Cofares especializado en el sector farmacéutico, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Business Development con vocación comercial, orientación a cliente y ganas de desarrollarse en un entorno exigente y de alto valor añadido.

Buscamos un perfil con base comercial y consultiva, acostumbrado a vender servicios y proyectos , con capacidad negociadora y visión de negocio, que quiera crecer profesionalmente de la mano de un equipo experto.

¿Cuál será tu ro l?

Entre tus responsabilidades estarán:

• Gestión y desarrollo de una cartera de clientes del sector farmacéutico.
• Captación de nuevo negocio (perfil hunter), con objetivos de crecimiento anual.
• Desarrollo de oportunidades de cross-selling y up-selling
• Negociación y venta de soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente.
• Relación continua con clientes y coordinación interna con las áreas operativas.
• Presencia activa tanto en oficinas corporativas (Welni a) como en el centro operativo de Marchamalo , combinando visión comercial y conocimiento del servicio.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 3 años en posiciones comerciales B2B, idealmente en entornos de consultoría, servicios o logística
• Perfil extrovertido, negociador y con clara orientación a resultados (70% hunter 30% mantenimiento de cartera).
• Nivel de inglés alto ( C1), con uso habitual en entorno profesional.
• Disponibilidad para desplazarse regularmente entre Madrid y Guadalajara.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un operador logístico farmacéutico en crecimi ento, con proyectos de alto impacto.
• Plan de desarrollo profesional real, con formación y tutorización directa.
• Exposición progresiva a clientes estratégicos del sector.
• Entorno profesional sólido, colaborativo y orientado a resultados.
• Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al potencial del perfil.

En Farmavenix trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.