Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.

Esta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño.

¿Qué se necesita para triunfar en este puesto?

• Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo.
• Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa.
• Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
• Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración.
• Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras.
• Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.

Responsabilidades

Gestión del talento

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
• Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
• Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional.

Desarrollo organizacional

• Diseñar programas de capacitación y formación.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
• Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua.

Relaciones laborales y administración de personal

• Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
• Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Cultura y experiencia del colaborador

• Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
• Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral.
• Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia.

Gestión estratégica

• Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano.
• Elaborar reportes y análisis para la Dirección General.
• Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina.
• Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento.
• Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia.
• Inteligencia emocional.
• Comunicación efectiva.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica.
• Trabajo en equipo.
• Confidencialidad y ética profesional.

Lo que valoraremos especialmente

• Experiencia implementando programas de cultura organizacional.
• Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial.
• Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano.
• Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
• Metodología ADKAR y similares.