Misión del puesto

Liderar la estrategia tecnológica de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio a nivel nacional e internacional. En un contexto de crecimiento y expansión, la persona seleccionada será responsable de impulsar la evolución tecnológica, la optimización de sistemas y la implantación de soluciones innovadoras que mejoren la eficiencia operativa y potencien el desarrollo del negocio.

Funciones principales

• Definir y ejecutar la estrategia tecnológica alineada con los planes de expansión de la compañía.
• Liderar la evolución y modernización de la infraestructura tecnológica, garantizando la escalabilidad de sistemas ERP, CRM y otras herramientas de gestión.
• Colaborar con la Dirección General y otras áreas clave para asegurar que la tecnología impulse el crecimiento del negocio y la eficiencia operativa.
• Diseñar e implementar políticas de ciberseguridad y protección de datos, garantizando la seguridad de la información corporativa.
• Liderar, desarrollar y consolidar el equipo de tecnología, promoviendo la innovación y la mejora continua.
• Evaluar e implantar soluciones tecnológicas que favorezcan la escalabilidad del negocio a nivel nacional e internacional.
• Gestionar el presupuesto del área IT y la relación con proveedores tecnológicos.

Requisitos

• Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas o similares.
• Formación complementaria en Transformación Digital, Dirección de Tecnología o áreas afines (valorable).
• Experiencia mínima de 8–10 años en posiciones de liderazgo tecnológico.
• Experiencia demostrada en proyectos de transformación digital y optimización de sistemas ERP/CRM y plataformas digitales.
• Conocimiento sólido de infraestructura IT, sistemas empresariales y entornos digitales.
• Experiencia en ciberseguridad y normativa de protección de datos.

Competencias clave

• Experiencia en entornos de crecimiento y expansión nacional/internacional.
• Visión estratégica y capacidad para alinear tecnología y negocio.
• Liderazgo de equipos tecnológicos y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas complejos.
• Habilidades de comunicación, influencia y negociación con stakeholders.
• Adaptabilidad en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Interés por la innovación y las nuevas tendencias tecnológicas.