HR Business Partner & HR Controller

Misión del puesto

Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

El rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

Estrategia y Business Partner

• Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.
• Actuar como partner estratégico de managers y dirección.
• Asesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas.
• Gestionar procesos de transformación, cambio organizacional e innovación.

Gestión de talento y RRHH

• Planificar plantillas y adaptar la estructura organizativa a las necesidades del negocio.
• Gestionar procesos de selección, desarrollo y formación.
• Identificar talento y desarrollar planes para perfiles de alto potencial.
• Participar en el proceso de evaluación del desempeño.
• Definir perfiles de éxito y criterios de selección.
• Actuar como punto de conexión entre empleados, managers y áreas corporativas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Supervisar el absentismo y definir medidas correctoras.

HR Analytics & Control de Gestión

• Analizar KPIs de personas (absentismo, rotación, productividad, etc.).
• Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
• Analizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas.
• Desglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio.
• Calcular provisiones (retribución variable, revisiones salariales, etc.).
• Elaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera.
• Preparar reportes económicos y de headcount.
• Participar en decisiones sobre estructura organizativa orientadas a eficiencia de costes.

Requisitos

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller).
• Valorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia.
• Experiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH.

Competencias clave

• Visión estratégica del negocio.
• Fuerte orientación a resultados.
• Capacidad analítica y financiera.
• Influencia y habilidades de comunicación.
• Gestión del cambio.
• Proactividad e impacto en la toma de decisiones.

Qué se ofrece

• Proyecto estable en una organización en crecimiento.
• Entorno orientado a la innovación y a la aportación de ideas.
• Plan de acogida estructurado con acompañamiento inicial.
• Plan de formación flexible y personalizado.
• Beneficios sociales y sistema de retribución flexible.
• Acceso a programas de descuentos para empleados.
• Políticas avanzadas de conciliación laboral y personal.
• Reconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas.
• Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto).
• Horario:
• Lunes a jueves: 09:00 – 18:00
• Viernes: 08:00 – 15:00

Compromiso

La organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.