En Redsys seleccionamos para nuestra oficina de Madrid, a un/a Coordinador/a de proyectos TI para incorporarse en nuestra área técnica. Participarás activamente de los Servicios, Proyectos e iniciativas de la empresa.

¿Quieres saber que te ofrecemos? Proyectos interesantes de los que ver su utilidad en la vida diaria, grandes profesionales de los que aprender en un entorno dinámico, modelo híbrido de teletrabajo flexible (2 días presenciales/semanales) tecnologías punteras, buen ambiente, formación especializada, plan healthy, plan de retribución flexible, crecimiento y muchas cosas más…

Responsabilidades y Conocimientos específicos necesarios del puesto:

Gestión de Proyectos:

• Planificación y Seguimiento de Proyectos: Estructura, organizar y sar seguimiento.
• Control de calidad y Entregables.
• Gestión de Riesgos.
• Gestión de Equipos Multidisciplinares

Gestión de Porfolio:

• Liderazgo de Iniciativas Estratégicas TI: Liderar proyectos transformadores, desde su conceptualización hasta su ejecución.
• Gestión de Proyectos y Portafolios TI: Planificar. ejecutar y supervisar proyectos.
• Gestión de Riesgos tecnológicos: Identificar, evaluar y mitigar riesgos operativos.

Diseño de soluciones:

• Arquitectura de Soluciones.
• Análisis Funcional.
• Integración de Sistemas.
• Gobierno de Datos
• Conocimiento de Arquitectura Empresarial

Gestión Estratégica:

• Toma de Decisiones: Analizar situaciones complejas, evaluar alternativas y tomar decisiones.
• Comunicación estrategica.
• Gestión del Cambio.
• Gestión de Stakeholders.

Conocimientos específicos necesarios:

Metodologías de Gestión de Proyectos:

• Agile
• Waterfall
• Modelos híbridos

Conocimientos Técnicos de TI (SDLC)

Herramientas de Gestión:

• Jira
• Confluence
• Ms Project

Gestión de Presupuestos.

Perfil de habilidades:

• Pensamiento crítico y estructurado
• Toma de decisiones
• Comunicación
• Liderazgo
• Negociación
• Escucha activa y empatía
• Orientación a resultados

En Redsys trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad, equidad e inclusión laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de oportunidades), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, así como con los Principios del 1 al 6 del Pacto Mundial.