En Main Paper buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área de personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos de RRHH y contribuyendo al desarrollo del talento, la cultura organizativa y el crecimiento de la compañía.

Responsabilidades principales

• Liderar la implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar y supervisar los procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Coordinar el onboarding y asegurar una correcta integración de las nuevas incorporaciones.
• Supervisar la administración de personal, incluyendo contratos, nóminas, archivo documental y relación con asesorías externas.
• Diseñar, coordinar y hacer seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.
• Impulsar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño.
• Dar soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral, organizativa y de desarrollo de personas.
• Gestionar la comunicación interna vinculada al área de personas.
• Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y herramientas HRIS.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
• Colaborar con la dirección en la definición de la estrategia de personas y clima laboral.

Calificaciones

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente de 4 a 6 años.

Conocimiento sólido de legislación laboral española.

Experiencia en selección, administración de personal, formación, desarrollo y gestión del desempeño.

Valorable experiencia en coordinación de equipos o relación directa con dirección.

Habilidades Requeridas

Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.

Alta capacidad de organización, planificación y atención al detalle.

Proactividad, autonomía y orientación a la resolución de problemas.

Capacidad de liderazgo, criterio y toma de decisiones.

Discreción, responsabilidad y sensibilidad en la gestión de información confidencial.

Ofrecemos

Incorporación a una empresa en crecimiento.

Rol estratégico con impacto directo en la organización.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Paquete salarial competitivo acorde con la experiencia aportada.