¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Molins de Rei estamos buscando a un/a Business Analyst para unirse al equipo de una empresa ubicada en Pallejà. El perfil ideal es una persona dinámica y autónoma, con fuerte capacidad analítica, dominio de herramientas informáticas y conocimientos en BI. Esta persona será clave en la toma de decisiones estratégicas, gestionando análisis de datos, elaborando informes de performance, realizando investigaciones de mercado y coordinando estrechamente con el equipo de ventas.

Business Analyst – Pallejà

Responsabilidades

• Análisis de datos comerciales.
• Elaboración de reportes: informes sobre forecast, performance, tendencias de mercado, etc.
• Investigación de mercado.
• Coordinación con ventas.
• Manejo de herramientas BI.
• Apoyo al Director General: gestionando tareas de forma autónoma y garantizando que la información fluya de manera eficiente y precisa.

Oferta

• Contrato estable, directamente por empresa.
• Horario flexible partido con entrada de 8-9h. Viernes jornada intensiva.
• Jornada intensiva en Agosto.
• Salario competitivo acorde a experiencia.
• Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa en expansión.
• Trabajo directamente con la alta dirección y acceso a decisiones estratégicas.

Requisitos

• Valorable título universitario en Administración, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Estadística o afines.
• Buen nivel de inglés.
• Experiencia mínima de 2-3 años en roles similares, preferentemente en análisis comercial o inteligencia de negocio.
• Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos y BI.
• Capacidad para generar insights estratégicos a partir de datos complejos.
• Alta capacidad de organización, autonomía y discreción.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.