Descripción del puesto:

Humanizando la Tecnología.

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.

Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología.

¿TE APUNTAS AL RETO?

Buscamos un/a Consultor/a de Gestión del Cambio con perfil mid-level para dar soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas de transformación organizacional en una gran corporación.

Tu misión será contribuir a que los proyectos de cambio —digitales y de procesos— sean adoptados con éxito por las personas de la organización. Colaborarás directamente con el/la responsable de la función y tendrás exposición directa a proyectos de alto impacto, alineados con el plan estratégico de transformación.

¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA?

• Apoyar en el diseño e implementación de planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos (transformaciones digitales, implantación de nuevas herramientas o procesos).
• Realizar análisis de impacto del cambio e identificar grupos de interés (stakeholder mapping), participando en todo el ciclo de vida de los proyectos desde el descubrimiento hasta la puesta en producción.
• Contribuir al diseño y seguimiento de planes de comunicación interna vinculados a los proyectos de cambio, adaptando el mensaje a cada audiencia.
• Gestionar y actualizar documentación de proyectos: planes de acción, matrices de resistencias, dashboards de seguimiento y business cases.
• Dar soporte en sesiones de trabajo, talleres y focus groups con áreas de negocio y equipos multidisciplinares.
• Hacer seguimiento de indicadores de adopción, medir el impacto real de las iniciativas y reportar el avance a los distintos stakeholders.
• Participar en iniciativas de governance interno y asegurar que los entregables se realicen en tiempo y forma.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Formación

• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación o similar.
• Valorable: Máster en Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, Dirección de Proyectos o RRHH.

Experiencia

• 2-4 años de experiencia en roles de gestión del cambio, transformación organizacional, RRHH o comunicación.
• Experiencia previa en proyectos de cambio de mediana o gran escala en entornos corporativos complejos, idealmente con equipos multidisciplinares o internacionales.
• Experiencia trabajando con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Lean o similares) y Project Management.

Competencias y habilidades

• Capacidad de análisis para identificar impactos y resistencias al cambio.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; capaz de adaptar el mensaje a distintas audiencias y niveles directivos.
• Capacidad para desenvolverse con seguridad en entornos de alta dirección, transmitiendo información de forma estructurada y orientada a la toma de decisiones
• Orientación a las personas: empatía, escucha activa y habilidad para gestionar situaciones de incertidumbre.
• Organización y gestión del tiempo: capacidad para llevar varios proyectos de forma simultánea.
• Proactividad y autonomía, con disposición a trabajar en equipo y reportar de forma estructurada.
• Dominio de Microsoft 365 e IA aplicada.
• Nivel de inglés: B2 o superior (valorable).

Se Valorará

• Experiencia en proyectos de transformación digital o implantación de soluciones tecnológicas (ERP, HCM, IA).
• Experiencia en gestión de proyectos o Project Management formal.
• Experiencia en sectores tecnológicos o IT.

¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR?

• Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
• Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
• Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.