Consultor/a Junior Sostenibilidad e Impacto

Firma de servicios profesionales precisa incorporar para su oficina en Barcelona un/a consultor/a junior de Sostenibilidad e Impacto con el objeto de participar y prestar soporte en la ejecución de proyectos, dando apoyo y gestionando la relación con los clientes de forma directa cuando sea necesario.

Responsabilidades

• Análisis de tendencias de sostenibilidad en diferentes sectores.
• Evaluación del desempeño en sostenibilidad en las organizaciones.
• Apoyo en la elaboración y verificación de Estados de Información No Financiera.
• Análisis de normativa europea.
• Soporte en análisis de doble materialidad, principalmente en la activación de los grupos de interés.
• Apoyo en el cálculo de huella de carbono y huella hídrica.
• Elaboración de propuestas comerciales.
• Elaboración y verificación de EINF y memorias de sostenibilidad.

Calificaciones

• Titulación universitaria en Ciencias Ambientales, ADE, o similar.
• Máster en Responsabilidad Social Corporativa/Sostenibilidad (Muy valorable).
• Experiencia profesional mínima de 1 año en sostenibilidad.
• Español, catalán y nivel avanzado de inglés.
• Dominio de Power Point y Excel.
• Capacidad analítica, rigurosidad y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de gestión de diferentes tareas y actitud proactiva.
• Disponibilidad: horario de lunes a jueves 9h‑14h y 15:15‑18:30, viernes 8h‑15h (flexibilidad de entrada y salida).
• Opción de teletrabajo en formato híbrido.

Beneficios

• Equipo sólido con profesionales experimentados.
• Oportunidades de crecimiento y aprendizaje en un entorno dinámico y competitivo.
• Buen ambiente de trabajo con oficinas recién estrenadas diseñadas para el bienestar del empleado.
• Plan de compensación flexible (restaurantes, guardería, transporte y seguro médico).
• Política de igualdad efectiva de mujeres y hombres, acceso libre a recursos y protocolos de no discriminación.

Russell Bedford está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación. En este sentido, nuestra Política de selección apela a la aplicación de dichos principios en todos nuestros procesos de selección y promoción de personal.