¿Te gustaría formar parte de una compañía líder en movilidad y transporte, con presencia internacional y un firme compromiso con la sostenibilidad, la innovación y las personas?

Buscamos un/a Director/a de Relaciones Laborales para liderar la estrategia laboral de una organización compleja, en crecimiento y con una importante presencia operativa a nivel nacional

¿Cuál será tu misión ?

Serás responsable de definir e impulsar la estrategia de relaciones laborales de la compañía, garantizando un marco de diálogo social sólido, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad de los acuerdos alcanzados con la representación legal de las personas trabajadoras.

Principales responsabilidades

• Liderar procesos de negociación colectiva, convenios y acuerdos de empresa.
• Analizar y evaluar el impacto económico de los acuerdos laborales para asegurar la sostenibilidad y eficiencia de los costes.
• Diseñar e implementar planes de contingencia ante situaciones de conflicto colectivo, huelgas o escenarios de crisis laboral.
• Actuar como referente interno en materia de legislación laboral, proporcionando asesoramiento estratégico y preventivo.
• Mantener una interlocución fluida con sindicatos y representación legal de las personas trabajadoras.
• Impulsar mecanismos de mediación y resolución de conflictos individuales y colectivos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y minimizar riesgos legales para la organización.

¿Qué busca nuestro cliente?

• Grado en Derecho.
• Valorable Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 10-12 años en posiciones similares.
• Experiencia consolidada liderando negociaciones de convenios colectivos y relaciones con agentes sociales.
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Perfil con capacidad de influencia, visión estratégica, rigor jurídico y excelentes habilidades de negociación.

¿Qué ofrece nuestro cliente?

• Incorporación a un proyecto estratégico dentro de una compañía multinacional en expansión.
• Plan de compensación competitivo y beneficios sociales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento interno.
• Horario flexible y medidas de conciliación.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Programas de bienestar, salud física y mental.
• Entorno colaborativo, diverso e inclusivo.

Si te apasionan las relaciones laborales, la negociación colectiva y los entornos organizativos de gran complejidad, nos encantaría conocerte.