Somos la filial de una multinacional líder en servicios a empresas, con una organización consolidada, con más de 1.000 Millones de euros de facturación en Iberia.

La Dirección de Recursos Humanos lidera un proyecto de transformación cultural y organizativa para acompañar el crecimiento de la filial y la propia transformación del negocio, y buscamos, basado en nuestra sede en Madrid, a un/ a:

HR Manager – HRBP + Learning & Development

Será responsable del equipo de HR Business Partners y Learning & Development para dar soporte a las necesidades actuales y futuras de las diferentes business units. Aportarán valor y consistencia a las políticas de personas y cercanía al negocio para impulsar una cultura de alto rendimiento orientada hacia las personas y promover un ambiente de trabajo positivo.

Liderará y motivará a un equipo de 4 personas (organización actual) cuyas principales responsabilidades son desarrollar e implementar las iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia de la filial:

• Apoyo a los gerentes en la apropiación e implementación de las políticas, especialmente en cuanto a los procesos de selección, contratación y gestión del desarrollo de las personas
• Desarrollar proyectos de gestión del cambio: gestión de las habilidades, evolución del rol y funciones de las personas, así como planes de carrera
• Evaluación del desempeño, sistemas de gestión y mejora
• Evaluación de las necesidades formativas y monitorización de los programas de formación.
• Gestión de la retención y desarrollo del talento, con planes de sucesión
• Reporte a la dirección, coordinación con su homólogo responsable de las funciones hard de HR y apoyo en la toma de decisiones en base a los indicadores de RR.HH.

Oferta

• Incorporación a un grupo muy sólido y rentable, en un sector atractivo, en constante evolución
• Una posición de liderazgo, con gran visibilidad e impacto en negocio
• Condiciones laborales atractivas en un entorno que favorece la conciliación

Perfil del profesional buscado

Formación superior, valorándose un master en Dirección de RR.HH., con una experiencia mínima de 8 años en roles de HRBP y/ o HR Manager orientada al negocio, y con un mínimo de 3 años en management de equipo de recursos humanos en grandes organizaciones, preferentemente multinacionales.

Aportará conocimientos de varios sistemas de gestión de RR.HH. y conocimiento práctico de selección, formación, desempeño, desarrollo, comunicación interna e igualdad.

Buenos conocimientos de inglés

Tendrá visión global, orientación a resultados, una gran capacidad de comunicación, espíritu de equipo, iniciativa y compromiso para proponer e impulsar las políticas de RR.HH.