Buscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales.

La posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo.

Principales responsabilidades

• Actuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas.
• Analizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión.
• Colaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo.
• Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
• Coordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas.
• Relación con comités de empresa y sindicatos.
• Gestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área.
• Turno: Lunes a jueves de 8:00h – 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h
• Entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.

Perfil requerido

• Titulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas.
• Experiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
• Capacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.