Beneficios

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• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto

Proporcionar soporte jurídico especializado en derecho mercantil, societario y M&A para garantizar la correcta ejecución de operaciones corporativas del grupo. La persona contribuirá a asegurar el cumplimiento normativo, la seguridad jurídica en contratos y transacciones, y el apoyo legal a áreas de negocio en proyectos estratégicos.

Responsabilidades

1. Mercantil, societario y contratos de explotación

• Redactar, revisar y coordinar acuerdos societarios y documentación mercantil del grupo.
• Asesorar en joint ventures y contratos de explotación hotelera (gestión, franquicia, arrendamiento).
• Mantener actualizada la documentación societaria y coordinar asesores externos.

2. M&A y financiación

• Participar en due diligences y preparar documentación clave para operaciones de M&A.
• Asistir en la negociación de SPAs, APAs, pactos de socios y acuerdos de fusión.
• Prestar apoyo legal en procesos de financiación y refinanciación.

3. Asesoramiento transversal al negocio

• Dar soporte legal a áreas corporativas aportando soluciones prácticas y alineadas con objetivos de negocio.
• Analizar riesgos legales y participar en proyectos estratégicos multidisciplinares.
• Colaborar estrechamente con el equipo senior en el seguimiento y ejecución de operaciones.
• Grado en Derecho + habilitación para ejercer en España.
• Mínimo 3 años en derecho mercantil, societario y/o M&A.
• Experiencia en despacho de primer nivel o gran corporación.
• Capacidad de redacción y negociación jurídica en español e inglés.

Requisitos valorables

• Conocimiento del sector hotelero o inmobiliario.
• Experiencia en operaciones internacionales y estructuras multijurisdiccionales.

Competencias clave

• Análisis y precisión jurídica.
• Organización y gestión de múltiples asuntos.
• Trabajo en equipo y buena comunicación.
• Orientación a negocio y capacidad de proponer alternativas.
• Flexibilidad para abordar distintas áreas (societario, M&A, financiación).

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página “Protege tu candidatura”.

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