Reportando a la Dirección de RRHH, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada.

Funciones:

Supervisión y consolidación del proceso de nómina nacional e internacional.

Resolución de incidencias relacionadas con el proceso de nómina y atención al empleado/a.

Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal.

Elaboración, análisis y seguimiento de la estrategia retributiva de la compañía.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

Supervisión de equipo a cargo y del cumplimiento de tareas relacionadas con la administración de personal.

Liderazgo e implementación de proyectos del departamento.

Asesoramiento a managers y empleados/as.

Incorporación en cliente final, empresa reconocida y consolidada del sector retail (lujo),en crecimiento y con importante proyecto de expansión actualmente. Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.

Requisitos mínimos

Licenciatura / Grado en RRLL y RRHH, Ciencias del Trabajo o titulación afín. Deseable formación complementaria/máster/posgrado en legislación laboral y administración de personal. Deseable nivel B2 de inglés, no imprescindible. Usuario avanzado de ofimática y herramientas propias de área de actividad como sistema Delt@, Contrat@, etc. Deseable experiencia con ERP Nómina.

Experiencia aprox. 4 años como Técnico/a de Administración de Personal en entorno con grandes volúmenes de nómina (+/-600 personas). Nivel muy alto de Excel.

Buscamos personas flexibles, proactivas, autónomas, orientadas al servicio y al negocio, facilitadoras, empáticas y con capacidad de organización, analíticas, rigurosas y con capacidad de trabajo en equipo.

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