En esta ocasión trabajamos para importante compañía multinacional líder en el sector industrial y de automoción, enfocada en la innovación, la sostenibilidad y la economía circular.

Buscamos incorporar un/a Plant HR Manager, especializado en RRLL, para su planta productiva en el Corredor del Henares. Con una sólida presencia internacional, la compañía destaca por su cadena de suministro local y su compromiso con la transición energética.

Misión del puesto

Reportando directamente al Plant Manager, serás el máximo responsable de la gestión operativa y estratégica de los Recursos Humanos de la planta. Tu objetivo principal será garantizar la paz social, liderar las relaciones laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas corporativas de RRHH (talento, compensación, desarrollo y PRL), alineando el capital humano con la estrategia de negocio y la legislación local.

Principales Responsabilidades

1. Relaciones Laborales y Negociación: Gestionar la relación diaria con el Comité de Empresa y representantes sindicales. Liderar la negociación de convenios colectivos, resolución de conflictos, gestión de agravios y procesos de reestructuración.
2. Asesoramiento Jurídico-Laboral: Proporcionar soporte legal y operativo a los mánagers de la planta basándote en la legislación laboral vigente y el convenio aplicable.
3. Gestión del Talento y Desarrollo: Implementar herramientas corporativas de evaluación del desempeño, detección de necesidades de formación, planes de desarrollo y gestión del talento.
4. Planificación de Plantilla y KPI’s: Coordinar el headcount y dimensionamiento de la planta según las necesidades productivas, controlando las métricas clave de RRHH y la gestión presupuestaria del departamento.
5. Cultura y Cumplimiento: Fomentar programas de concienciación en áreas críticas como EHS (Seguridad y Salud), Calidad y Energía, además de liderar al equipo interno de RRHH de la fábrica.

¿Cuál es el perfil que estamos buscando?

• Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales (imprescindible perfil fuerte en RRLL). Se valorará muy positivamente Máster en Dirección de RRHH.
• Mínimo 7 años de experiencia global en RRHH dentro de entornos industriales/productivos, aportando al menos 5 años en posiciones de Jefatura o Dirección de RRHH de Planta .
• Experiencia demostrable en entornos multinacionales y en la gestión de procesos de cambio u organizaciones dinámicas que requieran soluciones creativas.
• Experiencia contrastada en negociación colectiva , interlocución con sindicatos/comités y autoridades laborales.

Qué ofrece la compañía

• Contrato indefinido en una multinacional líder en pleno crecimiento.
• Atractivo paquete retributivo: Salario fijo competitivo + 10% de bonus variable.
• Plan de Pensiones financiado por la empresa.
• Acceso a Seguro Médico en condiciones preferenciales.
• Servicio de comedor gratuito
• Plan de formación anual y reales oportunidades de desarrollo profesional.

Información Importante sobre la modalidad de trabajo:

Debido a la naturaleza operativa, fabril y de gestión diaria del comité en planta, esta posición requiere presencialidad total (no se ofrece opción de teletrabajo) .