Como responsable de industrialización serás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie. Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso.

Otra de las tareas principales de la posición será liderar la línea de producción del área de corte y mecanizado con un equipo a cargo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Definición e industrialización del proceso de fabricación

2. Negociación técnica con el cliente

3. Elaboración de cotizaciones y equipo de ofertas

4. Instrucciones técnicas y documentación de proceso

5. Control de calidad

6. Gestión directa de la sección de corte y mecanizado

7. Planificación y gestión de inversiones en maquinaria

8. Dirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado ( estándares de calidad, seguimiento de kpis de producción, cumplimiento de las normativas…)

REQUISITOS

Formación

• Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín.
• Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing.
• Nivel C1 de inglés.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.
• Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.
• Experiencia en gestión directa de equipos de planta.

Conocimientos técnicos

• Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.).
• Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, SolidWorks, AutoCAD o similares.
• Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8D.
• Capacidad de elaborar y leer planos técnicos con criterio dimensional.

Competencias clave

• Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal.
• Orientación al cliente y habilidad negociadora.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos.
• Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones.

STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.