Empresas: Barceló Hotel Group

Principales responsabilidades

Estrategia y liderazgo

• Definir y ejecutar la estrategia corporativa de datos alineada con el negocio.

• Liderar la Oficina del Dato como motor transformación organizativa.

•Actuar como referente transversal del dato en toda la organización.

• Gestionar el cambio derivado del nuevo modelo.

Gobierno del dato

• Diseñar y desplegar el modelo corporativo de Data Governance.

• Definir roles y responsabilidades, como Data Owners y Data Stewards.

• Establecer políticas, estándares y procedimientos comunes.

• Implantar glosario corporativo, estándares de calidad y certificación de datos.

Calidad, seguridad y cumplimiento

• Asegurar la calidad, coherencia y trazabilidad del dato.

• Garantizar cumplimiento normativo en protección y uso de la información.

• Coordinar controles de acceso y uso del dato con Legal y Seguridad.

Cultura y democratización del dato

• Facilitar el acceso al dato de forma segura y controlada.

• Impulsar la adopción del uso de datos en las áreas de negocio.

• Diseñar iniciativas de formación y concienciación.

Coordinación y reporting

• Coordinar equipos multidisciplinares de negocio, IT, legal y seguridad.

• Identificar y acompañar en las iniciativas de alto impacto en datos.

• Reportar avances, riesgos y decisiones al Comité de Proyectos esponsorizado por Dirección General.

Requisitos

Experiencia y conocimientos

• Más de 5 años de experiencia en entornos de datos o analítica.

• Experiencia participando en iniciativas de Data Governance o modelos similares.

• Conocimiento sólido de arquitecturas de datos, calidad, seguridad y cumplimiento.

• Experiencia en entornos complejos, transversales y con múltiples áreas de negocio.

Soft skills clave

• Liderazgo transversal sin dependencia jerárquica directa.

• Visión estratégica y orientación clara a negocio.

• Capacidad de influencia y comunicación con perfiles técnicos y no técnicos.

• Autonomía, criterio y toma de decisiones.

• Habilidad para gestionar conflicto y priorizar.

• Pensamiento estructurado y foco en estándares.

• Capacidad para construir consensos.

Requisitos :

Qué ofrece el rol

• Posición estratégica con visibilidad directa en la alta dirección (dependencia jerárquica del área de IT. Reporting funcional y ejecutivo al Comité de Proyectos esponsorizado por Dirección General.)

• Autonomía para definir y construir el modelo.

• Proyecto de largo recorrido y alta relevancia corporativa.