Presentación Empresa

Nuestro cliente es una compañía referente a nivel nacional e internacional en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones para el sector industrial que necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH cual liderará la estrategia de recursos humanos de la compañía.

Misión del Puesto

Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al ADN, propósito y cultura de la Compañía, y al objetivo de lograr equipos de alto rendimiento.

Funciones y Responsabilidades

• Definir los procedimientos en el área de RRHH de la compañía.
• Apoyar la definición y los objetivos de la compañía vinculados al capital humano.
• Ser la figura clave del employer branding tanto interno como externo.
• Coordinar eficazmente los procesos de selección, proponiendo candidaturas alineadas a la necesidad concreta de la organización.
• Elaborar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
• Liderar a los equipos de embajadores/as de la empresa.
• Establecer y llevar a cabo los planes de formación junto con el resto de áreas.
• Planificar y hacer seguimiento a las políticas retributivas de la compañía.
• Gestionar los aspectos de relaciones laborales internas y externas (interlocución con la inspección de trabajo, SMAC y comité de empresa).
• Coordinar y garantizar la correcta aplicación de la normativa interna relativa a horarios, vacaciones, permisos y otros aspectos del tiempo de trabajo.
• Supervisar el proceso de elaboración de nóminas.
• Garantizar la correcta actualización, clasificación y archivo de la documentación del área de RRHH.

Dependencia Jerárquica

Dirección General

Años de Experiencia requeridos en puesto similar

> 5 años

Formación y Competencias

• Grado en ADE, ECO, Psicología, Psociología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares
• Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares
• Conocimiento de Office 365, fundamentalmente excel avanzado
• Nivel de inglés mínimo B2 (deseable/complementario Francés B2)

Competencias clave

• Capacidad de Impacto e Influencia.
• Orientación a Cliente (Interno/Externo)
• Gestión del Cambio
• Desarrollo y Dirección de personas.
• Creatividad e Innovación.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional y muy alineada a la búsqueda de la excelencia en la calidad y la mejora continua.
• Paquete retributivo y de compensación atractivo.
• Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.