**Ubicación:** Barcelona, Presencial### IntroducciónEn Mainder estamos construyendo algo grande en el cruce entre **IA y Talent Tech**. Ya hemos demostrado que sabemos vender a compañías de alto nivel y contamos con **cientos de clientes satisfechos en 5 países**. Ahora queremos dar el siguiente salto y montar un equipo comercial de alto rendimiento.Buscamos **3 Sales Development Representatives (SDR)**, con o sin experiencia, que quieran formar parte del núcleo inicial del área comercial (estructura objetivo de 9 personas) y crecer muy rápido dentro de la compañía. Este rol es una oportunidad real para:* Evolucionar hacia **Account Executive (AE)*** Especializarte en **Revenue Operations (RevOps)*** Convertirte en **SDR Team Lead** y liderar equipoSi te motiva **llamar, insistir, aprender, ganar dinero y crecer profesionalmente de verdad**, Mainder puede ser tu sitio.—### Responsabilidades* Realizar de forma intensiva **llamadas en frío (“cold calling”)** a potenciales clientes B2B.* Generar y **cualificar oportunidades comerciales** (reuniones con potencial real de cierre).* Investigar cuentas y contactos para entender sus necesidades y adaptar el discurso.* Gestionar el **pipeline de leads** en el CRM (seguimiento, actualización y priorización).* Coordinarte con el equipo de **Account Executives (actualmente el CEO y Fundador de la empresa)** para pasar oportunidades bien trabajadas.* Colaborar con el equipo en la mejora de **scripts, mensajes y cadencias comerciales**.* Medir y reportar tus actividades (llamadas, correos, reuniones agendadas, etc.).* Participar activamente en las **reuniones de equipo, formaciones y sesiones de feedback**.* Contribuir a crear un **ambiente de equipo fuerte, competitivo y sano**, donde se celebra el esfuerzo y los resultados.—### Requisitos imprescindiblesNo pedimos experiencia previa ni formación específica, pero **sí pedimos actitud**. Necesitamos personas que:* Estén **dispuestas a llamar como locas** a potenciales clientes, sin miedo al teléfono.* Tengan foco claro en **sacar reuniones cualificadas**, no solo en “hacer llamadas”.* Tengan **muchas ganas de aprender**, mejorar y recibir feedback constante.* Vean el **dinero y el desarrollo profesional como un objetivo real** a perseguir, no como un “algún día”.* Acepten que **el 80% de los días serán duros**, pero que “el que la persigue, la consigue”.* Tengan **resiliencia**: no se hunden ante el “no”, sino que lo usan para mejorar.* Quieran **hacer equipo**, sumar y aportar buen ambiente, no solo mirar por lo suyo.* Se comuniquen bien en **español hablado y escrito**.* Tengan permiso para trabajar en España—### Requisitos deseables (valorables)No son obligatorios, pero los tendremos muy en cuenta:* Experiencia previa (aunque sea corta) en **ventas, atención al cliente, call center o telemarketing**.* Experiencia en **ventas B2B** o en entornos de **startups / scaleups**.* Interés real por el mundo **SaaS, IA, HR Tech o Talent Tech**.* Haber trabajado con **CRM** (HubSpot, Salesforce, Pipedrive o similar).* Capacidad para comunicar también en **inglés** (sobre todo en entornos internacionales).* Haber practicado algún deporte de contacto**El proceso de selección es sencillo:**1. Entrevista con el equipo de talento y operaciones: Javiera y/o Juan2. Business Case / Roleplay con Javiera y/o Juan3. Reference check4. Entrevista final con el CEO y Fundador5. OfertaSi leyendo la oferta sentiste algo especial, aplica. Si te da miedo o no te crees de verdad preparado/a para el rol. No apliques please 😉
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