¿Quiénes somos?

Sando es una multinacional sostenible con más de 50 años de experiencia que se dedica principalmente a la construcción de infraestructuras y a la gestión y explotación de servicios urbanos.

En Sando existen cuatro líneas de negocio: Conservación, Servicios y Energía, Sando Agua, Sando Construcción y Sando Materiales, y a todas ellas se les da soporte desde el área corporativa.

¿Qué buscamos?

Buscamos a una persona que ocupe la posición de Técnico/a de Procesos y que físicamente estará ubicada en la delegación de Málaga (Avenida Ortega y Gasset, 112).

Esta persona, en dependencia del Especialista en Procesos de Negocio, asumirá las siguientes funciones principalmente:

• Analizar, diseñar, implementar y mejorar los procesos de negocio de la empresa, utilizando metodologías y herramientas de BPM (Business Process Management).
• Desarrollar, configurar, integrar y mantener soluciones de automatización de procesos con tecnologías RPA (Robotic Process Automation) y BPM (Appian).
• Documentar los procesos de trabajo con arreglo al análisis realizado. Mantener actualizado el mapa de procesos de la compañía.

Requisitos:

Formativos:

• Formación técnica o superior en informática, ingeniería, administración o áreas afines.
• Valorables conocimientos de metodología y herramientas de Business Process Management (BPM) o RPA: Appian, Aris, Bizagi, Blue Prism. Metodologías de levantamiento y simplificación de procesos (Lean, Six Sigma). Muy valorable certificación
• Inglés nivel medio.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en proyectos de procesos y/o automatización.
• Experiencia en el mapeo de procesos, elaboración “as is” y “to be” orientado a la implementación de Procesos Robóticos y Automatización Inteligente.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable con contratación indefinida.
• Formación continua.
• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva en verano.
• Retribución flexible.
• Posibilidad de teletrabajo (1 día/semana)

Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.