Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal , así como en la administración laboral , PRL y atención al empleado .

La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Selección y gestión de talento

• Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal .
• Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
• Criba curricular, entrevistas , coordinación y seguimiento de candidatos.
• Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados .
• Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
• Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros .

Administración laboral y gestión de personal

• Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada.
• Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales .
• Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
• Gestión de embargos , IT, accidentes de trabajo y tramitación de
• Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral .

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno .
• Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
• Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
• Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
• Creación y gestión de protocolos de prevención .

Gestión interna y bienestar del empleado

• Control de horarios.
• Gestión y control de uniformes de trabajo .
• Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa .
• Resolución de conflictos laborales.
• Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
• Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
• Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
• Organización y coordinación de formaciones internas .

PERFIL BUSCADO

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar .
• Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral.
• Conocimientos de normativa laboral y PRL.
• Experiencia con A3 (imprescindible) .
• Persona organizada, proactiva y resolutiva.
• Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.

SE OFRECE

• Incorporación a un departamento de RRHH consolidado .
• Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
• Entorno de trabajo cercano y colaborativo.
• Participación activa en la gestión de personas de la empresa.