Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas.

Principales responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación.
• Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas.
• Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición.
• Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking).
• Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles.
• Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración.
• Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers.
• Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso.
• Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato.

Perfil requerido:

• Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos.
• Capacidad de análisis y evaluación de perfiles.
• Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Orientación al cliente interno y a resultados.
• Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.

Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.