Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social.

Quina és la nostra essència?

• Tenim un estil propi… quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil.
• Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents.
• Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament.
• Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d’origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn.

Què busquem?

L’equip de Talent necessita incorporar una persona a la posició d’Especialista en DEI , aquesta serà responsable d’implementar i impulsar l’estratègia DEI de l’organització, amb l’objectiu de promoure una cultura inclusiva, equitativa i respectuosa amb la diversitat, alineada amb els valors i objectius del FC Barcelona. De la mateixa manera, col·laborarà en tasques administratives del departament de Talent, per tal de participar en els processos de Selecció, Formació i Desenvolupament.

Funcions principals:

• Implementar l’estratègia global de DEI.
• Analitzar dades internes (plantilla, promocions, salaris, retenció, etc.) per detectar desigualtats o biaixos.
• Proposar i implementar programes i iniciatives per fomentar la diversitat i la inclusió.
• Promoure polítiques inclusives en processos de Recursos Humans (selecció, desenvolupament, entre d’altres)
• Impulsar accions de sensibilització i formació en biaixos inconscients, lideratge inclusiu i cultura corporativa.
• Monitoritzar KPIs i elaborar informes periòdics sobre l’impacte de les iniciatives DEI.
• Vetllar pel compliment de la normativa en matèria d’igualtat i no discriminació.
• Establir relacions amb entitats externes i partners especialitzats en diversitat.

Requisits:

Formació

• Grau universitari en Recursos Humans, Psicologia, Sociologia, Dret o similar.
• Formació específica en diversitat, igualtat o inclusió.

Experiència

• 3-5 anys d’experiència en RRHH, cultura corporativa o projectes DEI.
• Experiència en implementació de polítiques i programes d’inclusió.
• Imprescindible haver participat en la confecció de Plans d’Igualtat.
• Legislació en matèria d’igualtat i diversitat (plans d’igualtat, LGTBI+, discapacitat, etc.).
• Eines d’anàlisi de dades de persones.
• Coneixement de metodologies de cultura inclusiva i lideratge inclusiu.